C’est la rentrée ! ZOOM sur la mission de tuteurs ou maîtres d’apprentissage et ses avantages…
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16 Septembre 2019

C’est la rentrée ! ZOOM sur la mission de tuteurs ou maîtres d’apprentissage et ses avantages…

Transmettre son expérience et ses méthodes de travail, accueillir, informer et accompagner des salariés en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage, faire le lien avec l’organisme de formation ou le centre de formation d'apprentis (CFA)… Les missions du tuteur et du maître d'apprentissage sont variées.

POURQUOI ?

Le tutorat est obligatoire dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti est aussi accompagné par un maître d’apprentissage ou une équipe tutorale tout au long de sa formation.

Être tuteur, c'est l'opportunité de :

  • Diversifier vos fonctions, prendre du recul sur vos pratiques professionnelles
  • Acquérir de nouvelles compétences (en management, en pédagogie…), en particulier si vous suivez une préparation ou une formation au tutorat
  • Obtenir une certification professionnelle attestant des compétences pédagogiques et d’encadrement ainsi acquises*
  • Écouter, expliquer, conseiller, transmettre votre expérience
  • Accompagner l’alternant dans sa montée en compétences vers l’autonomie
  • Faire partager l’intérêt de votre métier.

À noter

  • Depuis le 1er janvier 2017, l’exercice des fonctions de maître d’apprentissage vous permet d’acquérir, par l'intermédiaire du Compte d’engagement citoyen (CEC), jusqu’à 720 € au titre du Compte personnel de formation (CPF) utilisables pour vous former à l’exercice de ces missions
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  • Une nouvelle certification relative aux compétences de maître d’apprentissage / tuteur a été créée par un arrêté du 17 décembre 2018
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  • Le Certificat de Compétences en Entreprise « Exercer le rôle de tuteur en entreprise » délivrée par CCI formation Haute-Savoie est reconnue officiellement par équivalence à la certification citée plus haut
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  • Dans le cadre du tutorat d’un alternant sous contrat de professionnalisation, selon les critères définis par l’OPCO de l’entreprise, la formation peut donner droit à une prime allant jusqu’à 230€ par mois (aide à la fonction tutorale)

 

POUR QUI ?

Pour exercer les fonctions de tuteur ou de maître d’apprentissage, il est nécessaire de justifier

  • Pour les fonctions de tuteur : d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé par le salarié en contrat de professionnalisation
  • pour les fonctions de maître d’apprentissage, des conditions de qualification et d’expérience définies par la Convention collective ou l’accord « formation » applicable à votre secteur d’activité ou, en l’absence de dispositions conventionnelles :
    >>d’un diplôme ou d’un titre relevant du même domaine que celui préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, ainsi que d’une année au moins d’activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti,
    >> ou d’une expérience professionnelle minimale de 2 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti.


À noter

  • Vous pouvez bénéficier d’une formation afin de vous préparer à l’exercice des fonctions de tuteur ou de maître d’apprentissage.
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  • Cette formation permet d’acquérir des méthodes et outils pour partager son savoir-faire, accompagner la montée en compétences de son alternant pour le conduire progressivement vers l'autonomie dans ses activités

  • Cette formation de tuteur ou maître d’apprentissage peut être validée par un certification officielle et financée dans le cadre du CPF
    >> En savoir plus : contacter Ghislaine MERMILLOD par tél 04 50 33 72 26 ou mail : gmermillod@haute-savoie.cci.fr

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