Le CCE est devenu un prérequis pour nos formateurs internes

Un outil pour la gestion des parcours en interne

Je ne connaissais pas le CCE- Certificat de Compétences en Entreprise. Je l’ai découvert lors d’un échange avec Catherine Louis Martin, responsable commerciale à la CCI Haute-Savoie. Nous étions en cours de préparation d’un accord d’entreprise sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, avec notamment l’instauration d’une reconnaissance « formateurs internes ». Dans ce contexte, le CCE était une vraie opportunité ! L’occasion de certifier nos formateurs, les légitimer et professionnaliser nos parcours ! Dans notre métier, il n’existe pas de parcours scolaire spécifique pour un patrouilleur, un agent d’entretien autoroutier. Pour y pallier, nous avons mis en place des formations en interne sur des parcours identifiés.

Le CCE était l’outil de certification dont nous avions besoin, avec en sus le gage de qualité apporté par la CCI ! Comme nous favorisons également le compagnonnage : un salarié expérimenté accompagne un nouvel entrant sur le poste, le CCE nous a permis de bien faire la distinction entre compagnonnage et formation interne.

Le CCE "Exercer la mission de formateur en entreprise", une expérience concluante

Huit de nos formateurs ont suivi une première session de formation certifiante. Ils ont été enchantés : bonne formatrice, excellente dynamique de groupe ! Ils sont revenus avec un regard critique sur ce qu’ils avaient pu faire, l’envie de moderniser leurs supports, de travailler avec de nouvelles méthodes. Les premières évaluations de ces formateurs sont bonnes. L’expérience est concluante et ce CCE est désormais intégré comme un prérequis pour nos formateurs internes !
Nous n’avons pas utilisé le CPF - Compte Personnel de Formation-, car c’est d’abord le bénéfice pour l’entreprise qui était recherché.

Formation suivie : FORMATION DE FORMATEURS - NIVEAU 1 - éligible au CPF 

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