« A distance, une qualité de formation égale au tout présentiel. »

« Cela a été pour moi, des enseignements utiles pour gérer l’organisation de mon travail à distance. Une opportunité de me former efficacement ». En effet, pour de nombreux collaborateurs de Haute-Savoie Habitat, le télétravail n’est pas une nouveauté. La direction encourage à opter pour le mode à distance quand celui-ci permet une meilleure organisation des missions. « J’ai sauté sur cette proposition de formation, la période de confinement était le bon moment d’un point de vue logistique. Cette formation devrait être enseignée à tous voire être obligatoire dès l’école ». 

Durant la formation, de nombreuses astuces d’organisation de travail ont été transmis, mais également des conseils et des méthodes à appliquer immédiatement et à reprendre régulièrement pour en faire un réflexe au quotidien et pas seulement en période de confinement et de télétravail.

« La posture de la formatrice, son animation et son attention à écouter chacun, ont permis de n’isoler aucun apprenant bien au contraire. Même au niveau technique avec la prise en main de l’outil de visio Zoom que nous utilisions déjà dans l’entreprise. Je n’ai pas trouvé de différence avec une formation en présentiel » indique Caroline Faller qui a senti un engouement collectif même à distance. « Sans le « à distance », je n’aurais sûrement jamais connu certains collègues de ma propre entreprise ».