Disposer d’une vision de la situation de chaque salarié pendant le confinement :

Avoir un état des lieux (poste, période, durée…) des salariés en :

• Télétravail
• Continuité sur site
• Arrêt garde d’enfant, arrêt maladie,
• Droit de retrait
• CDD, alternants, stagiaires
• Chômage partiel,
• Formation
• Nouveaux recrutés en attente d’intégration
• Autre, à préciser

Identifier les salariés « indispensables » à la reprise 

• Postes stratégiques à la productivité de l’entreprise

Identifier les salariés qui resteront 

• en télétravail 
• en chômage partiel

Vérifier la disponibilité des salariés pour la date prévue sur les items suivants :

• Etat de santé (touché par le virus, suspicion, cas dans son entourage, autre…)
• Déconfinement non autorisé : personnes risquant d'être contaminées et de développer une forme grave de Covid-19. Parmi elles, le médecin liste : les personnes "d'un certain âge, dont je suis, au-dessus de 65 ou de 70 ans", celles ayant des affections de longue durée, ainsi que "des sujets jeunes ayant une pathologie, mais aussi obèses...
• Contraintes enfants
• Droit de retrait
• Freins psychologiques
• Autre…

LIENS UTILES 

>> Droit de retrait 

>> Chômage partiel

>> Accès RH en ligne  

>> Actualités Ministère du Travail