2018 : 2ème vague des entretiens professionnels obligatoire !
Depuis le 1er janvier 2015, l'entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés, tous les 2 ans, quel que soit l'effectif de l'entreprise.
Son objectif : permettre aux salariés de faire le point sur leurs compétences, leurs perspectives professionnelles et leurs possibilités de formation.
2018 sonne le gong du 2ème entretien !
Quel est le contenu de l'entretien professionnel ?
L'entretien professionnel n'a pas pour vocation d'évaluer les performances d'un salarié ou l'atteinte de ses objectifs. Il s'agit d'un échange entre l'employeur et le salarié, permettant au salarié de faire le bilan de son parcours professionnel au cours des deux dernières années et de demander un bilan de compétences. Par la même occasion, il s'informe sur ses possibilités d'évolution au sein de l'entreprise et peut faire part de ses souhaits.
Du côté de l'employeur, l'entretien permet d'identifier les compétences dont il dispose, d'informer ses collaborateurs sur les besoins et stratégies de l'entreprise, puis éventuellement d'élaborer avec chacun un plan et un budget de formation.
Chaque entretien professionnel doit faire l'objet d'un compte-rendu dont une copie est remise au salarié.
>> Télécharger un modèle de compte-rendu d'entretien professionnel.
Que se passe-t-il si l'entretien professionnel n'a pas lieu ?
L’entretien professionnel est obligatoire pour toutes les entreprises.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, si au bout de 3 entretiens professionnels, c'est à dire, six ans, le salarié n'a pas eu le droit à l'une des trois actions suivantes : formation, augmentation, promotion, l’employeur sera pénalisé en abondant son CPF de 100 heures.
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