10 Juillet 2013

Contrat de génération : c’est aussi pour les jeunes en alternance !

Les entreprises qui accueillent un jeune en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) et qui envisagent de recruter cet alternant en contrat à durée indéterminée (CDI) peuvent bénéficier du dispositif « Contrat de Génération », mis en place par la loi du 1er mars 2013.

Les entreprises qui accueillent un jeune en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) et qui envisagent de recruter cet alternant en contrat à durée indéterminée (CDI) peuvent bénéficier du dispositif « Contrat de Génération », mis en place par la loi du 1er mars 2013.

 

En effet, pour chaque salarié de plus de 57 ans maintenu dans son emploi, l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans en CDI fait bénéficier à l’entreprise d'une aide de l'Etat de 12 000 € sur trois ans (4 000€ par an).

 

Aucun lien fonctionnel n'est demandé entre les deux salariés qui peuvent faire deux métiers différents. Aucun niveau de formation n'est exigé : l'aide est valable pour les plus comme pour les moins qualifiés.

 

Ce dispositif permet ainsi de préserver l'expérience et les compétences dans l’entreprise, tout en intégrant les nouveaux savoir-faire qu'apportent les jeunes alternants.

 

Pour plus d'information, un site internet dédié (www.contrat-generation.gouv.fr) a été mis en place. Les services de la DIRECCTE (04 50 88 28 00) sont à la disposition des dirigeants pour répondre à leurs demandes ainsi que les conseillers de Pôle Emploi, au 3995.

 

 

 

 

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