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28 Juin 2019

5 bonnes raisons d’embaucher un apprenti à la rentrée

La CCI Haute-Savoie est convaincue de l’efficacité du contrat d’apprentissage, à la fois un vrai passeport pour l’insertion professionnelle des jeunes et un véritable investissement d’avenir pour les entreprises.

5 bonnes raisons d’opter pour un contrat d’apprentissage

1) La période d’essai pour se rassurer
Lorsque vous embaucher un jeune en contrat d’apprentissage, vous bénéficier d’une période d’essai de 45 jours. Au cours de cette période probatoire de 45 jours le contrat peut être rompu sans motif par chacune des parties.

2) Du jeune en formation au salarié formé à vos méthodes de travail   
L’apprentissage vous permet de former un jeune à vos méthodes de travail. Après une période de formation de 6 mois à 3 ans, il deviendra progressivement autonome.

3) Préserver votre savoir-faire
La valeur ajoutée de votre entreprise, c’est le savoir-faire de vos salariés. En accueillant un apprenti, vous pourrez conserver les savoir-faire de votre entreprise dans de bonnes conditions. Le maître d’apprentissage – que ce soit le chef d’entreprise ou un salarié volontaire - jouera un rôle primordial dans la formation de l’apprenti.

4) La transmission de votre entreprise
La retraite approche et vous avez aimeriez transmettre votre entreprise, mais à qui ? L’apprentissage peut vous permettre de préparer cette transmission et d’anticiper sur plusieurs années en formant un jeune en apprentissage.

5) Une aide financière disponible

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, vous pouvez bénéficier de l’aide unique :
Pour les contrats conclus à partir du 01/01/2019
Pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle, de niveau inférieur ou égal au Bac.

Le montant de cette aide est de :
4 125 euros pour la 1èreannée
2 000 euros pour la 2e année
1 200 euros pour la 3e année

 

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