FAQ - DIM
Objectifs | Conditions d'admission | Organisation et Programme | Evaluation et diplôme | F.A.Q
Q : Les entreprises sont-elles bien informées du dispositif de l'apprentissage ?
R : Bien que l'école se charge de cette information, il est fortement recommandé au candidat d'être capable de présenter lui-même ce dispositif au moment de l'entretien d'embauche. Une séance d'information pour les candidats admis est organisée au mois de juin, sur ce sujet.
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Q : Quel sera mon statut une fois que j'aurai intégré l'école ?
R : Vous serez salarié(e) d'une entreprise, en contrat d'apprentissage (CDD de 1 an). Vous n'aurez donc plus le statut d'étudiant. Vous serez soumis(e) au règlement intérieur de votre entreprise, notamment en ce qui concerne les congés payés.
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Q : Dans quel type d’entreprise puis-je postuler, pour mon contrat d’apprentissage ?
R : Web agency, agences de communication qui ont intégré, en interne, des compétences en multimédia, des entreprises industrielles ou des structures publiques qui au sein de leur service informatique, communication ou marketing ont intégré des compétences en multimédia et des SS2I
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Q : Mon entreprise d’accueil doit-elle forcément se trouver à Annecy ? en Haute-Savoie ?
R : L’alternance 2 JOURS / 3 JOURS vous laisse la possibilité de trouver une entreprise en dehors du département. Mais à vous, dans ce cas, de prendre en charge les frais de déplacement, les frais d’hébergement (…), lors de vos séjours à Annecy.
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Q : Puis-je postuler dans une société suisse ?
R : Non, le contrat d’apprentissage est exclusivement réservé aux sociétés françaises. Par contre, si cette société suisse a une filiale en France, c’est possible.
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Q : Cette formation est-elle une formation GOBELINS ?
R : NON, seule la formation « concepteur réalisateur multimédia » est une formation « gobelins ». Cette licence DIM est proposée en partenariat avec l’iut d’Annecy. Elle est reconnue par les entreprises.
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Q : Combien coûte la formation ?
R : Pour les apprentis (c’est à dire tous ceux qui ont moins de 26 ans), il n’y a aucun frais de scolarité : Gratuité des études et rémunération dans le cadre du contrat d’apprentissage. Consultez des informations sur les salaires perçus.
Pour les + de 26 ans, la formation est possible en contrat de professionnalisation adulte ou si vous êtes déjà en CDI, en période de professionnalisation. Dans ces cas là, l’école facturera la formation à votre entreprise. Des prises en charge sont possibles par l’OPCA de votre entreprise.
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Q : Comment trouver un logement sur Annecy ?
R : Il existe différentes formules de logement sur Annecy et son Agglomération. Pour plus de renseignements, connectez-vous à l'adresse suivante : www.ville-annecy.fr, vous y trouverez des liens utiles, un fichier en ligne...
ou contactez le Bureau Information Jeunesse
tél : 04 50 33 87 40
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Q : J’ai plus de 26 ans et je suis demandeur d’emploi. Puis-je postuler à votre formation ?
R : Oui, mais vous devrez signer un contrat de professionnalisation adulte avec votre employeur. Il faut savoir qu’en général, ce contrat est plus coûteux qu’un contrat d’apprentissage pour les entreprises.
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Q : Je n’ai pas de diplôme bac+2 mais j’ai de l’expérience professionnelle. Puis-je intégrer votre formation ?
R : Si votre expérience professionnelle est supérieure ou égale à 3 ans, et en fonction de votre parcours (scolaire et professionnel), vous pouvez envisager de préparer une validation des acquis et de l’expérience professionnelle (VAE) qui vous permettra d’intégrer notre formation.
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Q : J’ai plus de 26 ans et je travaille en CDI dans une entreprise. J’aimerais changer de poste et évoluer vers l’un des métiers auxquels vous préparez. Quelles sont les démarches ? Quel coût pour l’entreprise ?
R : La période de professionnalisation (différent du contrat de professionnalisation) est très adaptée à ce cas de figure. Elle permet aux salariés CDI (sous certaines conditions d’ancienneté, notamment) de faire des formations en alternance, avec un moindre coût pour l’entreprise.
Si vous êtes en CDI et que vous avez moins de 26 ans, le contrat d’apprentissage est possible, sans que cela remette en cause votre CDI.
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